Toolkit best practices Vrijwillig Dichtbij
Door de drie grote decentralisaties van zorg, werk en jeugd is het beroep op vrijwilligers(organisaties) de afgelopen jaren sterk toegenomen en heeft de vrijwilligerssector te maken met grote veranderingen. Vooral het beroep op vrijwilligers in zorg en welzijn is de laatste jaren gegroeid. Ook worden hogere eisen gesteld aan het werk dat vrijwilligers doen omdat de vragen complexer en langduriger zijn. Vrijwilligersorganisaties en coördinatoren vrijwilligerswerk beraden zich daarom over hun rol en taakopvatting, en over de consequenties ervan voor vrijwilligers en hulpvragers. Zij bevinden zich in een spagaat tussen tegemoet te komen aan de hulp en ondersteuningsvraag en vrijwilligers beschermen tegen overbelasting. Hoewel veel van de ondervraagde bestuurders en coördinatoren de toegenomen taken te veel en te zwaar vinden, nemen vrijwilligers(organisaties) de extra taken toch op zich.
Het project Vrijwillig Dichtbij was een landelijk project waaraan 14 organisaties deelnemen. Binnen Vrijwillig Dichtbij voerden de deelnemende organisaties (waaronder AGORA) samen met de Universiteit voor Humanistiek een onderzoek uit om de ontwikkelingen in de informele zorg en de resultaten van het stimuleringsprogramma te volgen. In 2017 en 2018 is een vragenlijst uitgezet onder de bestuurders en de coördinatoren van de veertien organisaties. Vervolgens is in vier expertpanels verder gepraat over opvallende resultaten uit de vragenlijst.
Lees hier de samenvatting van het tussenrapport van de Universiteit voor Humanistiek "de spagaat tussen hulp bieden en vrijwilligers beschermen. Het tussenrapport ‘Aan de andere kant van de schutting’ biedt inzicht in de kansen en uitdagingen die bestuurders en (betaalde) coördinatoren zelf zien om (beter) in te spelen op de veranderende vraag naar vrijwillige inzet. De samenvatting ‘de spagaat tussen hulp bieden en vrijwilligers beschermen’ laat zien wat de belangrijkste bevindingen zijn.
Vrijwillig Dichtbij heeft tot doel het lokaal samenwerken te bevorderen en de samenwerking tussen formele en informele zorg te bevorderen. Dit doet Vrijwillig Dichtbij o.a. door het delen van kennis en het bieden van inspiratie, waardoor elke vrijwilliger en coördinator vrijwilligerswerk op een laagdrempelige manier maar met meer kennis van zaken kan reageren op hulpvragen uit zijn omgeving of organisatie.
De toolkit:
Netwerken formele- en informele zorg - AGORA
1_-_Visie en Missie AGORA – schematische weergave
2_-_Waarom lid worden van AGORA – toelichting voordelen lidmaatschap
3_-_Uitwerking lokale/regionale netwerken AGORA - in steekwoorden
4_-_Intervisie_contactpersonen_AGORA toelichting intervisie aanbod AGORA aan contactpersonen.pdf
5_-_Profiel_contactpersoon_netwerk_AGORA_.pdf
6_-_Voorwaarden_stimuleringsbudget_netwerken_AGORA.pdf
Team van de Toekomst - Atlant
7_-_Mantelzorg bij Atlant _-_Visie_op_Mantelzorg.pdf
9. Werkboek vrijwilligers Atlant – leidraad voor vrijwilligers en voor medewerkers die met vrijwilligers werken
10. Handleiding Team van de Toekomst Atlant
11. Film Team van de Toekomst Atlant
Samenwerken formeel en informeel – NPV
12_-_NPV_-_Bestuurlijke_taken_tbv_Thuishulpinfo mbt taken voor coördinatoren en bestuursleden .pdf
13_-_NPV_-_Handreiking_werken_op_het_speelveld_van_de_Wmo_2015.pdf
14_-_NPV_-_Info_magazine_Karin_Kreuger-_NPV.pdf
15_-_NPV_-_Aandachtspuntenlijst_voor_vrijwilligers_in_de_thuiszorg.pdf
16_-_NPV_-_Sociale_kaart NPV – ondersteuning bij het opstellen van een sociale kaart.pdf
17_-_NPV_-_Stappenplan_oprichting_Thuishulp.pdf
18_-_NPV_-_strategisch_actieplan - formulier met hulpvragen om te komen tot actieplan.pdf
19_-_NPV_-_toekomstformulier - formulier met hulpvragen om te komen tot doelen.pdf
VIP middagen - ZorgAccent
20_-_ZorgAccent_-_Uitnodiging_vrijwilligers_VIP_middag.pdf
21_-_ZorgAccent_-_Voorbeeld_draaiboek_VIP_middagen.pdf
22_-_ZorgAccent_-_Wervingsfolder_vrijwilligers.pdf
23_-_ZorgAccent_-_werving_nieuwe_vrijwilligers.pdf
24_-_ZorgAccent_Strategische_Visie.pdf
25_-_ZorgAccent_-_Visie_en_Mantelzorgbeleid.pdf
26_-_ZorgAccent_-_Visie_en_vrijwilligersbeleid.pdf
27_-_ZorgAccent_-_Klachtenregeling.pdf
28_-_ZorgAccent_-_Klachtenbehandeling_vrijwilligers.pdf
29_-_ZorgAccent_-_Vrijwilligersovereenkomst.pdf
30_-_ZorgAccent_Registratie_en_hantering_gegevens_vrijwilligers.pdf
Het Klup Virus - De Klup
32_-_De_Klup_-_Ambitie_document_2017-2020.pdf
34. Levensboek - jubileum 50 jaar De Klup
35_-_De_Klup_-_Voordracht_26-9-17_Symposium_-_Wilma_Hartman_.pdf
36_-_De_Klup_-_Inschrijf_formulier_vrijwilligers.pdf
37. Activiteitenrooster De Klup
38_-_De_Klup_-_Informatiebrief_en_toestellingsformulie_AVG.pdf
39_-_De_Klup_-_Introductie_vrijwilligers.pdf
40_-_De_Klup_-_Overeenkomst_vrijwilligers.pdf
41_-_De_Klup_-_Aanstellingsbeleid_vrijwilligers.pdf
Martini Ziekenhuis – Vrijwilligers
42. Martini Ziekenhuis – folder vrijwilligerswerk
Jong geleerd - Zorggroep Liante
43_-_Liante_-_Projectomschrijving_Levensbeeld.pdf
44_-_Liante_-_Project_Levensbeeld_-_info_voor_student.pdf
46_-_Liante_-_Beleid_vrijwilligers.pdf
47_-_Liante_-_Beleid_Mantelzorg.pdf
48_-_Liante_-_Advies_rapport_vrijwilligers_-_Unipartners.pdf
Overig
49_-_Zorgagenda_-_introductie_-_De_zorgagenda_voor_een_gezonde_samenleving.docx
50_-_Zorgagenda_-_kernopgave_1.pdf
51_-_Zorgagenda_-_kernopgave_2.pdf
52_-_Zorgagenda_-_kernopgave_3.pdf
53_-_Zorgagenda_-_kernopgave_4.pdf
54_-_Zorgagenda_-_kernopgave_5.pdf
55_-_Zorgagenda_-_kernopgave_6.pdf
56_-_actieplan_toelichting_-_Plan_Van_Aanpak_met_hulpvragen.doc
57_-_In_5_stappen_je_jaarplan_maken.doc
58_-_Inwerkschema_nieuwe_vrijwilligers.doc
59_-_Voorbeeld_vrijwilligersbeleid.pdf
61_-_Vilans_tips_voor_inzet_vrijwilligers.pdf