Locatie

Details

Categorie: Nieuws

Gepubliceerd: 21 mei 2013

Samen met de vereniging NOV en landelijke collegae hebben we het lobbydocument Zorg en Welzijn voor gemeenten opgesteld. Deze kun je overhandigen aan de locale politiek.

Het document kun je hier downloaden.

Details

Categorie: Nieuws

Gepubliceerd: 21 mei 2013

Inmiddels is deze bijeenkomst volledig volgeboekt met een forse wachtlijst! Binnenkort is hierover online informatie beschikbaar.

Op 4 juni wordt in Utrecht het online loopbaaninstrument voor vrijwilligers gelanceerd in Utrecht. In samenwerking met ActiZ, Xiet (ontwikkelaar) en onze beroepsvereniging geven we de aftrap voor dit nieuwe instrument waarmee de vrijwilliger én coördinator helder inzicht krijgt in kwaliteiten en talenten van vrijwilligers om zo een succesvolle match te maken.

Lees hier de uitnodiging.

Details

Categorie: Nieuws

Gepubliceerd: 12 februari 2013

Zoekt en vindt online methodiek en loopbaaninstrument voor vrijwilligers

28 februari jl. zijn de eerste certificaten voor de vrijwilligers bij Cordaan in Amsterdam uitgereikt door ActiZ en AGORA.

Met deze methodiek "zoekt en vindt" wordt de vrijwilliger de kans geboden om zijn motivatie, zelfvertrouwen en zelfbewustzijn zichtbaar te maken.

De vrijwilligers hebben in een kleine 3 maanden diverse kwaliteiten doorlopen en deze onder begeleiding online geregistreerd. Participatie door inzet vrijwilligerswerk.

Mooie bijkomstigheid is dat 1 vrijwilliger uit deze groep inmiddels een baan aangeboden heeft gekregen en dat een groot deel van de vrijwilligers zich actief blijft inzetten als vrijwilliger bij Cordaan.

Trotse vrijwilligers.

Certificaat voorzijde

Certificaat achterzijde

Details

Categorie: Nieuws

Gepubliceerd: 12 februari 2013

Vrijwilliger gaat met pensioen of niet?

Joke Koolschijn werkzaam als coördinator vrijwilligerswerk bij de zorggroep de Vechtsreek heeft haar eindscriptie voor de opleiding Post-HBO Innovatief Vrijwilligersmanagement voor onze beroepsvereniging beschikbaar gesteld; De toekomst van de oudere vrijwilligers die al jaren actief zijn in haar verpleeghuis, zijn dat de klanten van morgen voor haar locatie de Aa?

Lees hier haar verslag van vrijwilliger naar gast:

Vrijwilligers pensioenplan Zorggroep de Vechtstreek.

Van vrijwilliger naar gast.

Inleiding

Nederland vergrijst en dat heeft invloed op de hele samenleving. We worden steeds ouder, er zijn minder jongeren, de sociale voorzieningen zijn moeilijk op te brengen. Daar naast zijn er diverse bezuinigingen in de zorg, met name in de welzijnssector.

Net als alle andere organisaties maakt men zich bij Zorggroep de Vechtstreek zorgen om het vergrijzen van het vrijwilligersbestand. Een van deze zorgen is: hoe gaan we om met vrijwilligers die door hun hoge leeftijd en minder goede lichamelijke/geestelijke conditie, eigenlijk niet meer in staat zijn hun taken naar behoren uit te voeren. Wat doe je als de vrijwilliger dit zelf niet meer zo goed in de gaten heeft? Zijn er andere taken waar zij en de organisatie nog wel voldoening uit kunnen halen?

Hoe zit dat bij Zorggroep de Vechtstreek.

Als we kijken naar het vrijwilligersbestand van Zorggroep de Vechtstreek, locatie De Aa zien we dat van de gemiddeld 140 vrijwilligers er dit jaar (2012):

• 42 zijn die 75 jaar of ouder zijn.
• Van die 42 zijn er 18 die 80 jaar      of ouder zijn.
• Deze groep bestaat uit 29 vrouwen en 13      mannen.

De oudste vrijwilliger is 92 jaar en helpt nog iedere maand bij de bingo. Verder is deze groep vrijwilligers overal actief, je ziet ze aan het werk in het computercafé, maaltijden bezorgen, in de winkel, koffieschenken, als chauffeur op de bussen en       bieden ondersteuning tijdens alle activiteiten. Een deel van de oudere vrijwilligers stopt naar verloop van tijd. Zij vinden zichzelf te oud of hebben er geen zin meer in.

Je ziet ze dan nog wel als afnemer van bijv. recreatieve activiteiten en soms later als cliënt in het woonzorgcentrum.

Het probleem.

Op elke afdeling vind je ze, toegewijd aan de organisatie en hun taak maar in de praktijk een belasting voor de afdeling. Deze vrijwilliger heeft vaak geen inzicht in zijn/haar persoonlijke situatie. Vragen veel aandacht van de medewerkers en ook cliënten merken op dat het niet goed meer gaat met de vrijwilliger. Daarnaast zijn er vrijwilligers die dat inzicht wel hebben maar uit angst hun werk kwijt te raken praten ze er niet over en gaan stug door.

Het is geen optie om vrijwilligers die al vele jaren binnen de organisatie rondlopen zomaar af te schrijven. Dit geeft discussie en onrust. Daarom moet men al eerder beginnen met de vrijwilliger voor te bereiden dat het werk niet eindeloos duurt. Of de vrijwilliger nog aan de eisen die de organisatie stelt, wat betreft de te verrichten werkzaamheden, voldoet wordt nu niet besproken. Een jaarlijks functioneringsgesprek is bij vrijwilligers niet aan de orde.

Acties:

• Bewerking vrijwilligersbeleid.
• Aanpassen vrijwilligersovereenkomst.     
• Nadenken over een leeftijdsgrens      instellen bijv. 85 jaar.
• In de overeenkomst leeftijdsgrens      vastleggen, men tekent er dan ook voor.
• Mogelijkheid tot andere werkzaamheden      te zoeken.
• Voor iedere vrijwilliger de      taakomschrijving controleren en eventueel aanpassen.
• Dit moet bekeken worden met de      verzekeringsmaatschappij, tot welke leeftijd kan men vrijwilligers      verzekeren? Verzekering bij de zorggroep is tot 85 jaar.
• Inventarisatie      alternatieve werkzaamheden.
• Bij het bereiken van de 75 jarige leeftijd eens per jaar een      functioneringsgesprek om te inventariseren of alles nog naar wens gaat.

1. oGaat alles naar wens dan wordt het contract met een jaar verlengt.
2. oGaat het niet meer, ook niet met alternatieve werkzaamheden, stopt men of te wel men gaat als vrijwilliger met pensioen.

• Veranderingen mededelen naar de vrijwilligers.
• Inplannen van gesprekken.

Alternatieve werkzaamheden:

• Helpen met koffieschenken bij de verenigingen.

• Hier is activiteitenbegeleiding       bij aanwezig.
• Groepen zijn klein dus       overzichtelijk.
• Introductie nieuwe cliënten.

1. oDe cliënt gaat samen met de vrijwilliger op pad, dan maakt het niet uitje achter de rollator loopt.
2. oSamen koffie drinken en voorstellen bij andere cliënten.
3. oHet medewerkers/vrijwilligersblad voorzien van naamstickers.
4. oUitnodigingen end. verzorgen.

• Helpen met het in orde brengen      van de post voor vrijwilligers.

• Cliënten ondersteunen bij bijv.      de bingo.

De cliënt helpen met het invullen van de bingokaart.

• Bezoekjes brengen bij cliënten      die daar behoefte aan hebben.
• Voorlezen.
• Assisteren met de maaltijden.

• Op de huiskamers maar dit kan ook bij de cliënt op       het appartement

Wat kan de organisatie nog voor de vrijwilliger doen?

De vrijwilliger op leeftijd heeft vaak moeite met het afscheid nemen. Men is al jaren actief in de organisatie en daar heel sterk aan verbonden. Als je stopt dan hoor je er niet meer bij. Dat is moeilijk omdat men verknocht is aan de taak, cliënten en medewerkers. We hebben het hier dan ook over mensen die 10-15-20 jaar of langer bij de organisatie rondlopen.

Om de vrijwilliger voor te bereiden op het beëindigen van zijn/haar werkzaamheden en dat goed te laten verlopen heb ik me in de alle tips en overdenkingen uit de literatuur (zie literatuurlijst)verdiept. Daarna alle tips verzameld, geordend en eruit genomen wat voor Zorggroep de Vechtstreek haalbaar is.

Men neemt geen afscheid maar men gaat, net als in het bedrijfsleven, met pensioen.

Dit houd in dat men verbonden blijft aan de organisatie door dat men:

• Blijft deelnemen aan het      vrijwilligersdiner,
• Men krijgt een kerstattentie.      Bijvoorbeeld: een uitnodiging voor de kerst-in.
• Het medewerker/vrijwilligersblad      blijft ontvangen.

• Een bijeenkomst bijv. een      borrelmiddag eens in de maand of per kwartaal..

De borrelmiddag per kwartaal of per maand is bedoelt om de contacten met bewoners en personeel te onderhouden.

De klant van de toekomst

De organisatie dient er rekening mee te houden dat de groep oudere vrijwilligers, die in de buurt van het verzorgingshuis wonen, wat kunnen gaan mankeren. Als het contact met de vrijwilliger goed blijft kan je er als organisatie erop rekenen dat men dan ook met hun zorgvraag naar je toekomen. Gezien de toekomst in zorg en welzijn waardoor het niet meer mogelijk is cliënten met ZZP 1 en 2 intramuraal te plaatsen ligt er dan ook een kans voor de thuiszorg van SZDV.

Andere diensten van SZDV:

• Tijdelijke opnames om te revalideren of om aan te      sterken.
• Maaltijd voorziening
• Alarmering
• Deelname verenigingen
• Grote activiteiten
• Dagverzorging

Conclusie : de oudere vrijwilliger is ook je klant van de toekomst! Het is prettig dat als je hulp nodig hebt je in een vertrouwde omgeving terecht komt!

Literatuur lijst:       

Juridische aspecten vrijwilligerswerk.                Movisie 34 blz

Wat is de toekomst van oudere vrijwilligers.      Movisie

Met pensioen als vrijwilliger.                                Movisie 52 blz.

Verantwoorde vrijwilligerszorg.                            Verwey jonker instituut.37 blz.

Hoe stevig is het cement.                                     Verwey jonker instituut.

Met dank aan de geïnterviewde vrijwilligers.

Lees meer: Vrijwilliger gaat met pensioen of niet?

Details

Categorie: Nieuws

Gepubliceerd: 24 mei 2012

Wat hebben wij jou te bieden     

• Je ontvangt vier maal per jaar via e-mail een nieuwsbrief.
• Je krijgt diverse kortingen op bij en na scholingen die van belang zijn voor het beroep.
• Je kunt onderwerpen aandragen voor bij- en nascholingen die voor het werkveld van belang zijn.
• AGORA bied je de mogelijkheid om ervaring en deskundigheid van collega’s op te vragen.
• AGORA houd je graag op de hoogte over relevante ontwikkelingen t.a.v. het vrijwilligerswerk en ten aanzien van veranderingen binnen de arbeidsvoorwaarden en het FWG systeem aangaande het beroep coördinator vrijwilligerswerk.
• Je komt in aanmerking voor een korting op de studiekosten van de post HBO opleiding bij de HU.